Rensiaは、出入国在留管理庁・人材業界・建設現場での実務経験を活かし、外国人材が長く働ける受入れ・定着の仕組みを90日間で整えます。制度面だけでなく、経営者・職長・外国人それぞれの状況を整理し、会社の中で続けられる相談・面談・育成の体制をつくります。

Rensiaは、出入国在留管理庁での外国人対応、人材業界での採用支援、建設現場での工事経験を活かし、制度・採用・現場の3つの視点から定着課題を整理します。一つの立場だけでは見えにくい、会社・職長・外国人それぞれの認識や困りごとを把握できることが強みです。

Rensiaは、経営者・現場で指導する職長・働く外国人それぞれに聞き取りを行います。立場によって異なる認識や困りごとを整理し、現場のすれ違い、孤立、早期離職につながる原因を見える化。会社が優先して改善すべきことを明確にします。

Rensiaは、課題を指摘するだけで終わりません。職長によって異なる指示や声かけを整理し、外国人材が迷わず相談できる社内ルートを整備します。さらに、短時間で継続できる面談方法と育成の流れをつくり、支援終了後も会社自身で運用できる形にします。

Rensia 90では、支援中に整理した内容を、支援終了後も会社で使い続けられる書類と仕組みにして納品します。

登録支援機関は、特定技能外国人に対する在留・生活面の法定支援を担います。一方、Rensiaは、建設会社の中に伝え方・相談・面談・育成の仕組みを整える定着支援です。役割が異なるため、登録支援機関を利用している会社でもRensiaを併用できます。

Rensia 90は、初期診断から社内での運用開始までを90日間で段階的に進めます。会社の状況に合わせて課題を整理し、現場で無理なく続けられる仕組みに整えます。