よくある質問（Q &A）

Rensiaは、建設会社の外国人の定着を支援するサービスです。
現場での指示の伝え方、相談ルート、面談、育成方法などを整え、外国人が働き続けやすい会社の仕組みづくりを支援します。

登録支援機関が、特定技能外国人に必要な生活支援などを担うのに対し、Rensiaは建設会社の「受け入れ後の定着」に重点を置いています。
職長と外国人のコミュニケーションや教育、相談体制など、実際の現場で起こる課題を改善していきます。

Rensia 90は、建設会社向けの90日間の定着支援プログラムです。
現在の受け入れ状況や課題を確認し、外国人とのコミュニケーション、相談体制、面談、育成方法などを90日間で整えていきます。

Rensia 90を利用することで、外国人の教育やフォローを職長や担当者個人の経験に任せる状態から、会社全体で定着を支える仕組みがある状態へ変えていきます。

「誰が教えるのか」「どう伝えるのか」「困ったとき誰に相談するのか」「いつ面談するのか」などを明確にし、建設現場で起こりやすいコミュニケーションのすれ違いや、外国人が一人で悩みを抱える状態を減らします。

90日後には、外国人本人だけでなく、職長や会社側も「どう教え、どう支え、どう育てるか」が分かる状態を目指します。

すでに外国人を雇用している会社はもちろん、これから外国人を採用する予定の建設会社も対象です。
特に、「採用してもすぐ辞めないか不安」「現場でうまく指導できるか心配」「外国人への教育を職長任せにしている」といった会社に適しています。

はい。採用前からご相談いただけます。
外国人を受け入れる前に、教育担当者、相談先、入社後のフォロー方法などを確認し、早期離職につながりやすい問題を事前に整理します。

はい。現在外国人が働いている会社にも対応しています。
本人や職長への確認を通じて、指示の伝わり方、相談のしやすさ、教育方法などを整理し、現在の課題に合わせて改善します。

はい。登録支援機関を利用している会社でもご利用いただけます。
Rensiaは登録支援機関の代わりではなく、建設現場での定着や育成の仕組みを整える役割を担います。

Rensiaでは、在留資格の申請や行政手続きの代行は行っていません。
外国人が入社した後の現場でのコミュニケーション、教育、相談体制、定着の仕組みづくりを中心に支援しています。

いいえ。Rensiaが重視しているのは、外国人本人だけではなく「受け入れる会社側の仕組み」を整えることです。
外国人だけに改善を求めるのではなく、会社・職長・外国人の双方が働きやすい環境をつくります。

まずは無料の「外国人定着チェック」をご利用ください。
現在の受け入れ体制について18項目で確認し、外国人の定着に向けて優先的に改善した方がいいポイントを確認できます。