これまでの出入国審査・渉外調整業務・パスポート及び在留カードに関する真偽調査などの業務経験を活かし、一般企業では分かりにくい外国人雇用時における「在留資格の確認ポイント」や「パスポート・在留カードの確認時における注意点」等の共有が可能です。

また、渉外調整業務では、「東京2020オリンピック·パラリンピック競技大会」「ウクライナ避難民の受け入れ」「各国首相等の訪日」に向けた職員への接遇研修·接遇マニュアルの作成経験もあることから、「接遇（ビジネスマナー等）向上」のサポートにも力を入れています。

2018年に改正⼊管法が成⽴し、その翌年、2019年4⽉から新しい在留資格「特定技能※」が導⼊されました。
※⼈⼿不⾜が深刻な業界において、外国⼈が即戦⼒として働けるように作られた制度。

この制度が導⼊される前に、特定技能として働く⽅のミスマッチをはじめ、失踪防⽌·働きやすい環境作りを⽬的とした聞き取り・給与調査等を実施しており、私も調査員として活動していました。実際に技能実習⽣及び技能実習⽣の受け⼊れ企業様に対して、労働環境や仕事への姿勢・給与等、様々な内容をヒアリングし、通常では知ることができない実際の声を多く聞いていました。

そのため、現在、企業様や外国⼈の⽅が持たれている悩みを伺うことはもちろん、これまでに聞いた「実際の声」をもとにし、問題解決に向けたサポートをすることができます。

過去に転職支援（転職エージェント）を⾏なっていたため、求職者様が働く上で求めること、企業様への志望動機、仕事をしていく上での姿勢等を具体的に伺うことを得意としています。これに加え、⼊社後も働きやすい環境のお⼿伝いができるようにご本⼈様と採⽤担当者様の意⾒や悩みなどを伺い、これらを改善するための架け橋となってサポートをしておりました。

また、企業様向けの採⽤コンサルタントも担当していたため、多くの企業様から採⽤に関する課題や懸念等も伺っていたことから、実際の声をもとにした広い視野でサポートをさせていただくことが可能です。

現在、シャッターやエクステリアなどの⼯事も⾏なっています。そのため、現場⽬線で物事を考えることができ、制度⾯のサポートのみならず、 現場で起こりうる事柄、よく発⽣する事故等の理解を持ってサポートさせていただくことが可能です。

外国⼈の⽅との⼀番の壁は⾔語だと考えております。
日本語理解不足による作業ミスや安全確認不足は、建設現場において重大事故へ繋がる可能性があります。

これらを改善するために現場で必要となる安全確認·指示理解等を重視したコミュニケーション支援等のサポートも⾏なっております。